離職の原因はいろいろあります

接客接遇を伴い、不特定多数の人と接する仕事はストレスがたまります。宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業や小売業はストレスが多い仕事といえます。

それが、原因で辞める人も多いと思われます。

また、教育・学習支援業では、親御さんの問題もあろうかと思います。モンスターペアレントの存在はよく言われていることです。

医療・福祉系は、仕事はきついかもしれないですが、やりがいがあると感じて勤めるものの、給料がかなり安いという話も聞きます。（医者や看護師の給料は安くはないと思いますが、介護やリハビリ系の職種の人はかなり給料が安いと聞きます。）

また、小売業の給料水準も一般的にそう多くないのは、自分の経験からもわかります。また、休日は出ないといけないですし、休みも少ないことが多いです。

職場の人間関係もありますが、早期に離職するのは、給料面と仕事自体の問題（きつい、ストレスが大きい）、休日（年間労働時間）などの面が大きいと考えています。給料が低くてストレスが多くきつい仕事は、「あわない。やってられない」と思うのが人情です。

製造業もラインでの流れ作業などは仕事もきつそうで離職率が高いように思われがちですが、上位５産業にははいっていません。製造業は不特定多数の人と接する仕事ではないため、接客業と比較すれば精神的にはまだストレスが少ないこと、給料面が低いとはいえなこと等が理由かなと考えます。

KAZUTOYOは中小企業診断士になる前、大手メーカーの工場で派遣社員として働いたことがありますが、

精神的には、小売業と比べ楽だと感じました。まあ、派遣ということで、責任を負うことがなかったのもあります。

小規模の企業ほど、離職率が高い理由

まず一般的に小規模の企業は、1000人以上の企業と比べれば給料も低く、福利厚生や待遇面も良くないことが考えられます。

また、年間の休日にも差があると考えられます。

ですから離職率も高まるものと考えられます。

また、小規模企業に勤務の場合、同程度の企業規模への再就職は、それほど困難ではないと考えているかもしれません。だから以外と簡単にやめる決心はつくのです。

ですが、従業員１０００人以上の企業に勤めていた人は、辞めてまた同程度の企業に再就職できるかというと、それは簡単にはいかないと考えるのではないでしょうか。だからそう簡単にはやめる決心はつかないのです。